Formez-vous !
Contrat d’insertion professionnelle intérimaire - CIPI
- Objectif : s’insérer dans un métier ou reprendre contact avec le milieu professionnel par la mise en place d’un parcours individualisé de formation en entreprise
- Sont concernés : les demandeurs d’emploi éloignés du marché du travail, rencontrant des difficultés d’insertion ou de réinsertion (âge, handicap, situation professionnelle, sociale ou familiale) inscrits à ARH
- Coûts : prise en charge des coûts de formation en tant que salarié intérimaire d’ARH
Contrat de développement professionnel intérimaire - CDPI
- Objectif : obtenir une première qualification, une qualification différente ou complémentaire pour améliorer l'employabilité des intérimaires pour des missions plus qualifiées ou des emplois permanents.
- Sont concernés : intérimaires inscrits à ARH.
- Coûts : prise en charge des coûts de formation en tant que salarié intérimaire d'ARH
Contrat de professionnalisation intérimaire
- Objectif : former des intérimaires, par l'obtention d'une qualification professionnelle reconnue, aux métiers recherchés par les entreprises utilisatrices clientes d'ARH.
- Sont concernés : intérimaires inscrits à ARH.
- Coûts : prise en charge des coûts de formation en tant que salarié intérimaire d'ARH.
L'apprentissage
En partenariat avec un centre de formation des apprentis (CFA) ARH s'engage à assurer une formation professionnelle complète de l'apprenti avec une entreprise formatrice dans le cadre d'un contrat de travail particulier à l'apprentissage.