Gestionnaire de paie H/F

Offre d'emploi : Gestionnaire de Paie

Lieu : VILLENEVE/LOT
Type de contrat : intérim 
Secteur d'activité : Cabinet Comptable
Rémunération : Selon expérience

Description du poste :

Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie pour rejoindre notre équipe dynamique. Sous la supervision du responsable RH, vous serez en charge de la gestion de la paie pour l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise.

Missions principales :

• Gestion de la paie : Collecter et vérifier les éléments variables de paie transmis par les clients, heures supplémentaires, primes, congés payés, et autres éléments variables de rémunération.
• Assurer la gestion des déclarations sociales : URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle, etc.
• Suivre les absences : Gestion des arrêts maladie, congés maternité/paternité, congés payés, et autres types d'absences.
• Veiller à la conformité des paies avec la législation en vigueur (conventions collectives, accords d'entreprise, etc.).
• Assurer le suivi des changements administratifs : Entrées et sorties des collaborateurs, modifications des contrats, changement de statut, etc.
• Mettre en place des reportings de suivi des coûts salariaux à destination de la direction.
• Répondre aux questions des collaborateurs relatives à leur rémunération et à la gestion de leur dossier administratif.

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

• Un environnement de travail agréable : Nous attachons une grande importance à la qualité de vie au travail.
• Des perspectives d’évolution : En fonction de votre expérience et de vos ambitions, des opportunités de développement de carrière sont possibles.
• Un package compétitif : Salaire attractif, avantages sociaux (mutuelle, tickets restaurant, prime de transport, etc.).

Candidature :

Si vous êtes passionné(e) par la gestion de la paie et souhaitez rejoindre une équipe conviviale et dynamique, n'hésitez pas à envoyer votre CV accompagné de votre lettre de motivation à l'adresse suivante : [adresse email].

Profil recherché :

• Formation : Bac +2 en gestion des ressources humaines, comptabilité ou équivalent, idéalement avec une spécialisation en paie.
• Expérience : Minimum 2 à 3 ans d'expérience en gestion de paie, idéalement dans un environnement multi-conventions ou avec une connaissance des outils de gestion de la paie (Sage, Cegid, etc.).
• Compétences :
  • Connaissance approfondie de la législation sociale et fiscale.
  • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
  • Autonomie, rigueur et discrétion.
  • Bonnes capacités d’organisation et de gestion des priorités.
  • Esprit d’équipe et bon relationnel.